為進(jìn)一步激勵中層干部擔(dān)當(dāng)作為，提升中層干部管理水平及綜合素質(zhì)，全面回顧和總結(jié)2024年度工作，展望和謀劃2025年公司發(fā)展，1月18日上午，冶春食品公司召開了2024年度中層管理人員述職測評會，會議由公司黨支部書記、董事長趙金海主持，公司總經(jīng)理室成員、各部門中層管理人員及主管代表參加會議。

會上，趙金海主持開場講話，他表示，年度述職是對過去工作的一次全面總結(jié)和審視，也是對未來工作的一次謀劃和部署，要切實把考核述職轉(zhuǎn)化為總結(jié)成績、分析問題、厘清思路、謀劃工作的重要契機(jī)和強大動力。隨后，人事行政總監(jiān)陳儉宣讀了測評方案。各部門負(fù)責(zé)人以飽滿的精神狀態(tài)，通過舉實例、擺數(shù)據(jù)、亮舉措、談思路等多種形式，立足本職崗位、梳理核心工作、分析短板原因，圍繞年度任務(wù)完成情況、工作亮點與不足、2025年工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了全面總結(jié)。匯報結(jié)束后，參會人員秉持客觀公正、實事求是的原則，對中層管理人員進(jìn)行民主測評。

回眸向來耕耘處，亦有收獲亦篤行。新的一年，冶春食品公司全體員工將不斷踐行“以奮斗創(chuàng)造價值，以價值贏得尊重”的文化理念，以更加拼搏的姿態(tài)，更加昂揚的精神開拓創(chuàng)新，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量?。〝M稿：冶春食品 劉柳，審核：沈萍）